採用スケジュールは（リンク）にてご案内しております。みなさんの予定が当社の実施日と合わない場合はお気軽にご相談ください。
別途、みなさんのご都合に合わせて対応も可能です。
TEL：0267-26-2113（ツルヤ労務採用）
saiyou@tsuruya-corp.co.jp

明るく笑顔でコミュニケーションができる人、リーダーシップがとれる人、商売が好きな人、食べる事・料理好きな人、新しい事に前向きに取り組むことができる人などが向いていると思います。
みなさんの可能性を発揮してご活躍いただくための会社説明会に是非ご参加ください。

ツルヤで働きたいという熱意です。
確かに筆記試験や実技試験を実施しますがあくまでも目安として捉えています。
基本的に人物重視です。面接でツルヤの事・ご自身の事をしっかりと述べられること。
みなさんの前向きな姿勢を評価します。

資格は特に必要ありません。ただし資格が不要と言うのではありません。食に関する知識で言えば調理師・栄養師、販売で言えば販売士等の知識は有用ですが、当社は資格のあるなしで評価はしていません。あくまでも人物本位です。
ただし、通勤の関係で入社までに車の免許の取得をお願いしています。
（誕生日の関係で入社までに取得できない場合などは個別に相談をお受けいたします）

1. 基礎講義と初歩訓練を入社後約1か月間実施します。
＜内容＞
（1）合宿(2泊3日)
（2）基本事項学習
（3）TOP(社長・役員)による講義
（4）接客応対訓練
（5）店舗調査
（6）データまとめ訓練等
（7）教育発表会

2. 基礎訓練を仮配属店にて実施します。（翌年2月まで）
＜内容＞
（1）入社1か月後、それぞれの仮配属店舗の部門ごと、基礎訓練リストに沿って教育を実施、新入社員みなさんの一人ひとりの進捗状況を把握ながら教育を進めていきます。
（2）1か月に1回程度、新入社員対象の集合教育、専門教育を実施、みなさんの教育・訓練のサポートと進捗状況を確認いたします。
（3）教育成果発表会を定期的に店舗にて実施いたします。
（4）調理実習・レジ訓練等を通じてみなさんの技術面のサポートをします。

3. 正配属
（1）しっかりとした教育・実習を受け、一人前のツルヤ人に育ってから正配属です。自信を持って働けます。

出せます。
半年に1度の人事評価評定の場にあわせ本人より希望を申請できる機会を設けています。
将来、店長・あるいはバイヤーになるように各部門の知識・マネージメント力を身につける事は重要と考えています。

大丈夫です。
現在、当社における調理等を受け持つ社員全員、初めての人ばかりです。
各部門に専属のトレーナー（教育担当）がおり、包丁の扱い方、研ぎ方、商品知識、商品の特徴、食べ方まで指導いたします。安心してください。

最初の配属店舗は自宅通勤できる範囲の店舗配属を基本としています。 ただし、出身地の関係、店舗出店の関係により当社の寮に入寮（転居転勤）し勤務する場合もございます。
また、地域限定社員制度（自宅から通勤できる範囲のみで働いていただく）もあります。必要に応じて申請してください。（規定あり）

あります。
人により差はありますが早い人で1年弱、遅い人で5年以上。平均すると2～3年ぐらいに1回程度であります。
店舗の転勤の際には転居を伴う場合もありますが、寮制度があり会社で用意いたしますが、基本的には自宅から通える範囲での勤務地となります。
また、当社ではみなさんのキャリア構築の一環として計画的に職位、部門、店舗などの異動（転勤）を実施、常に成長いただける環境整備を整えています。

あります。
当社規定により、本拠地から離れて転居していただく方に対して引っ越し代の補助、毎月の家賃補助、帰省交通費の補助等がございます。

昨年度は22名育児休業制度を取得しています（女性正社員）。
取得率は100％で対象者全員が取得しています。
パパ育休は５名が取得、それ以外に育児休暇も7名が取得しています。
時短勤務制度（お子さまが小学校に入学するまでの１日の勤務時間が６時間勤務）など、
お子さまを育てながらみなさんが楽しく安心して働けるよう各種制度を充実させています。