Education System
教育制度
ツルヤでは、個性を重視し、可能性への挑戦を期待する観点から、能力主義に基づく人材教育に力を注いでいます。仕事を通じて自己を実現し、「働きがい」「生きがい」を見いだせる職場作りはもとより、自己啓発を主眼とした社内研修など、社員の自主的な活動も積極的に奨励しています。
ツルヤの教育制度
社内教育
・定期的に部門、職位ごとの勉強会が開催され、職務知識や技術の研修が行われます。
・職場ではeトレ、eトレーナーによる実務面の技術が体験的に指導されます。
社外セミナー
・個人別教育スケジュールに基づき職務に必要なセミナーに参加していただきます。
1.所属協会主催の専門セミナー
2.業界指導機関の専門セミナー
3.その他業務上必要な専門セミナー等
当社の教育システムは基礎教育期間と幹部養成期間の2段階に分けられます。
基礎教育期間は入社後約1年間、その後さまざまな社内教育や社外セミナーなどに参加することによって理論面での実力も養い、昇進・昇格試験で上位職を目指します。
新入社員教育
新入社員の皆さんは、入社後約2週間の基礎訓練期間が終わると、約1年間、部門の基礎訓練と知識教育を受けます。これらの期間が基礎教育期間であり、マニュアルにそって実務を体得します。
その後正配属され、専門教育・階層教育を通して部門の実務の習得、ジョブローテーションによる複数部門の実務体験習得を目指します。また、ツルヤでは仕事内容を習得していただくための各種マニュアルを動画にしています。基礎的な作業、知識を習得するものから順により難しい高度な作業、知識を習得する動画へと順番に動画を見て仕事を覚えていただきます。
教育を動画だけに任せるのではなく、動画で基礎的な部分を習得し、動画では伝わりにくい感覚、コツのような部分はeトレーナーと呼ばれる育て親がついて教えてくれるので安心です。新入社員の方は1年間を通してeトレを使いながら計画的に基礎的な作業、知識を習得できます。
e-トレ（動画マニュアル）
ツルヤでは仕事内容を習得していただくためのマニュアルを動画にしています。
基礎的な作業、知識を習得するものから順により難しい高度な作業、知識を習得する動画へと順番に動画を見て仕事を覚えていただきます。
動画を見て作業を行いセルフチェック→トレーナチェックを経て次のステップへと進みます。教育を動画だけに任せるのではなく、動画で基礎的な部分を習得し、動画では伝わりにくい感覚、コツのような部分はeトレーナー（動画を使った教育ができる人）や育て親がついて教えてくれるので安心です。
新入社員の方は1年間を通してeトレを使いながら計画的に基礎的な作業、知識を習得できます。
メンター制度
豊富な知識と職業経験があるツルヤの先輩社員が、入社2～3年目の後輩社員に対して個別支援活動を実施しています。
後輩社員のキャリア形成上の課題解決を援助して成長を支えるとともに、職場内での悩みや問題解決のサポートを目的に定期的に職場などに訪問しています。