Employee Benefits

福利厚生

ツルヤでは従業員が仕事に向き合えるよう、福利厚生制度の整備に力を入れています。
長時間労働の削減に向けた法規の遵守はもちろんのこと、従業員が気持よく働けるよう、職場づくりに取り組んでいます。

健康福祉

デパート健康保険・厚生年金・雇用保険・介護保険・労働災害保険に加入していただきます。

一般の保険加入より割安で加盟していただける保険となります。

毎年１回健康診断を無料で受診をしていただけます。また、規定により人間ドックの費用の補助が受けられます。

規定によりインフルエンザの予防接種の費用の補助が出ます。

業務や通勤に起因した労働者の負傷、疾病、傷害、死亡などに対して、労働者災害補償保険法（労災保険法）による労災補償給付とは別に、企業が独自の立場から保障給付の上積みを行う制度です。

毎月の給与や賞与から決められた額を積み立てできる制度です。

ツルヤの株式を従業員の皆さんが購入・保有できる制度です。会社の業績により株価が変動するので業績が上がると価値が上がります。また、業績に応じて毎年配当金が得られます。

１年間に２回（半期ごと１回）４連休を取得することができます。

１日（８時間）の半分の単位（４時間）で有給の申請、取得ができます。

本人の結婚、子女の結婚、その他規定の範囲での親族の服喪の場合、また、会社が必要と認めた場合など通常の有給休暇とは別に特別有給休暇を取得することができます。

勤続25年と勤続30年を経過した社員を対象に連続2週間の休暇を取得できる制度で対象者にはツルヤより旅行券を進呈しております。

社員またはその家族に対し規定により、⑴祝金　⑵弔慰金　⑶見舞金　をお支払いします。

社員は使用期間（３カ月）終了後ツルヤユニオン（労働組合）に加盟していただきます。

退職金を年金方式で受け取ることができる制度です。

保養施設（デパート健康保険組合契約保養所）の利用に対し補助金がが支給されます。

エントリー

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Mid-Career

Internship

履歴書を会社説明会・一次選考時にお持ちください。